よろず塾ワークショップセミナー「よろず支援拠点との共催！働き方改革セミナー」を開催します (3/24)　

“目前に迫った時間外労働の上限規制、

  我が社はどう対応する？”
            ～働き方改革と経営方針～

いよいよ2020年4月より、「働き方改革」の

一環として、中小企業においても時間外労働

の上限規制の適用が開始されます。
「働き方改革」を進めていく中で、この上限

規制への対応については企業規模や 業種業態を

問わず、大きな経営課題の１つとして、各職場

単位だけではなく、経営レベルでも向き合って

いくことが求められます。
　本セミナーではケーススタディを交えて、

各職場各現場において、また経営レベル
でいかにこの上限規制に対応していくのかに

ついて考えていくことと致します。

【プログラム】
I.「働き方改革～時間外労働の上限規制～」に関する法改正の概要

II.時間外労働の上限規制に対応していく上で考えておくべき視点
  ① 経営的視点、経営方針等との関係性について
  ② 現場的視点、各職場や各現場での労務管理等の取組について

III.ワークショップ　　
    ケーススタディ「働き方改革～時間外労働の上限規制～と経営方針」

IV. 纏め　　～目前に迫った残業時間の上限規制、我が社はどう対応する～

奮ってご参加ください。